{"id":3185,"date":"2019-12-23T00:16:07","date_gmt":"2019-12-23T03:16:07","guid":{"rendered":"http:\/\/ccglar.org\/home\/?p=3185"},"modified":"2019-12-23T10:03:17","modified_gmt":"2019-12-23T13:03:17","slug":"diversidad-e-inclusion-hacia-la-integracion-laboral-de-la-comunidad-lgbt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccglar.org\/home\/diversidad-e-inclusion-hacia-la-integracion-laboral-de-la-comunidad-lgbt\/","title":{"rendered":"DIVERSIDAD E INCLUSI\u00d3N: HACIA LA INTEGRACI\u00d3N LABORAL DE LA COMUNIDAD LGBT+"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p class=\"capital\"><strong>Empresas inclusivas, cambios en las fuerzas de seguridad y recomendaciones de la OIT para evitar exclusiones del mundo del trabajo<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p class=\"capital\">El pr\u00f3ximo censo de poblaci\u00f3n del Indec, previsto para octubre de 2020, incluir\u00e1 por primera vez la noci\u00f3n de identidad de g\u00e9nero: consultar\u00e1 sobre sexo de nacimiento e identidad de g\u00e9nero autopercibida, como informaci\u00f3n para encarar pol\u00edticas p\u00fablicas. Por ahora, el acceso al empleo formal del colectivo de\u00a0<b>lesbianas<\/b>,\u00a0<b>gays<\/b>,\u00a0<b>bisexuales<\/b>,\u00a0<b>transexuales\u00a0<\/b>e\u00a0<b>intersexuales<\/b>, entre otros, sigue siendo un problema.<\/p>\n<p>En un estudio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre la\u00a0<b>discriminaci\u00f3n\u00a0<\/b>en el trabajo por motivos de orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero -que incluye datos de la Argentina-, se afirma que &#8220;es com\u00fan para las personas\u00a0<b>LGBT\u00a0<\/b>enfrentar situaciones de discriminaci\u00f3n en el trabajo, a causa de la orientaci\u00f3n sexual y\/o identidad de g\u00e9nero. La discriminaci\u00f3n y el acoso comienzan en la etapa de escolarizaci\u00f3n, reduciendo de esta manera las perspectivas de empleo. Posteriormente, contin\u00faa en el acceso al empleo y en el ciclo del empleo; en casos extremos, los trabajadores y las trabajadoras LGBT pueden llegar a sufrir hostigamiento, acoso, abuso sexual o maltrato f\u00edsico&#8221;.<\/p>\n<p>Pero algo est\u00e1 cambiando y existen cada vez m\u00e1s iniciativas inclusivas por parte de las empresas. &#8220;La comunidad trans es muy excluida laboralmente, porque la sociedad no est\u00e1 preparada. Yo he sufrido mucho rechazo. En las entrevistas con alguien de Recursos Humanos, nunca terminaba como candidato viable&#8221;, cuenta Mauricio Topete, hoy Key Account Manager de GE Healthcare en M\u00e9xico y LGBT Champion Regional Latam.<\/p>\n<p>&#8220;Hay que ampliar la mente para recibir a todos de forma abierta y con todo el respeto &#8220;, afirma Antonietta Varlese, directora de Comunicaciones CSR Am\u00e9rica y Caribe de Accor Hotels. &#8220;En las entrevistas, queremos que nuestros profesionales de reclutamiento se manejen con naturalidad y pongan foco en las competencias t\u00e9cnicas o en las necesidades del puesto, y no entren en preguntas inc\u00f3modas&#8221;, explica.<\/p>\n<p>Para ello, Accor redact\u00f3 un manual con tips de relacionamiento y lo est\u00e1 distribuyendo en la Argentina y en el resto de Am\u00e9rica Latina. Es una carta con algunos conceptos b\u00e1sicos para el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n, que se utilizar\u00e1 tambi\u00e9n en las recepciones, bares y restaurantes de las marcas de la cadena.<\/p>\n<p>En la Argentina, Dow, GE y SAP impulsan &#8220;Abriendo puertas&#8221;, un programa para contribuir a la inclusi\u00f3n laboral de personas de la comunidad trans, que permite que cada ingresante trabaje durante seis meses en cada una de las compa\u00f1\u00edas bajo la modalidad del contrato de aprendizaje, sumando un a\u00f1o y medio de trabajo formal.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\n\t<!-- Element: OT Image Gallery 1 -->\n\t<div class=\"row archi-image-gallery grid_gallery gallery de-gallery\">\t\n             \n\t        <!-- gallery item -->\n\t        <div class=\"col-md-4 item\">\n\t            <div class=\"picframe \"> \n\t            \t           \t\n\t                \t<a class=\"gallery-images-popup-6a2e4e1dcc3a6\" title=\"Photo: 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Topete entr\u00f3 a la firma gracias a un contrato temporal y trabaja para avanzar hacia &#8220;una inclusi\u00f3n integral y tangible. Es saber que, si cualquier persona est\u00e1 pasando por un mal momento, la empresa no le dar\u00e1 vuelta la cara&#8221;, dice.<\/p>\n<p>En la compa\u00f1\u00eda Accenture hay siete empleados que hicieron la transici\u00f3n de g\u00e9nero y dos trabajadores que ingresaron como transg\u00e9nero. Tiene una s\u00f3lida experiencia en el acompa\u00f1amiento de sus colaboradores. &#8220;Cuando el cambio de DNI a\u00fan no estaba aprobado, nosotros lo aceptamos, reemplazando la tarjeta de ingreso y el alias del correo electr\u00f3nico. Para quienes han vivido un problema de identidad por a\u00f1os, introducir estos cambios en su empleo es un gran logro. Por supuesto, era una manera de aguardar cambios m\u00e1s trascendentes, como la operaci\u00f3n&#8221;, indica Juan Litardo, l\u00edder en Diversidad e Inclusi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Accenture integra la Red de Empresas por la Diversidad (RED) y en la firma circulan desde hace cuatro a\u00f1os las gu\u00edas sobre inclusi\u00f3n de personas con discapacidad, diversidad sexual y de g\u00e9nero, que se dise\u00f1aron para volcar toda la informaci\u00f3n sobre legislaci\u00f3n, beneficios y mejores pr\u00e1cticas existentes, explica Litardo.<\/p>\n<p>En la gu\u00eda se define terminolog\u00eda como sexo, g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero y diversidad de g\u00e9nero, entre otros conceptos poco claros para muchos.<\/p>\n<p>Fuera de la \u00f3rbita privada, las cuatro fuerzas de seguridad federales han aggiornado su mirada al mundo LGBT+. Unas trece personas en Gendarmer\u00eda, Prefectura, Polic\u00eda de Seguridad Aeroportuaria y Polic\u00eda Federal hicieron un cambio de identidad. &#8220;Si hoy un integrante de las fuerzas quiere adecuar el trato a su identidad autopercibida, aun sin modificar su documentaci\u00f3n, puede acercarse a cualquiera de los centros integrales de g\u00e9nero y realizar el tr\u00e1mite&#8221;, explica Maria Ester Soardi, consultora en G\u00e9nero y Diversidad. Eso significa modificar el nombre en el legajo, adecuar el uniforme, as\u00ed como todo tipo de documentaci\u00f3n pertinente a su trabajo. &#8220;Si una persona trans, por ejemplo, quiere entrar a la fuerza, esa condici\u00f3n no deber\u00eda ser un obst\u00e1culo&#8221;, sostiene Soardi.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]La resoluci\u00f3n 1181\/2011 del Ministerio de Seguridad, que es previa a la Ley de Identidad de G\u00e9nero, instruy\u00f3 para que se respetaran las elecciones de las personas de esta comunidad, tanto en la propia fuerza como fuera de ella. &#8220;Hasta esta resoluci\u00f3n, las personas con identidad de g\u00e9nero autopercibida diferente de su aspecto f\u00edsico o de su condici\u00f3n biol\u00f3gica eran tratadas en masculino por la Polic\u00eda, y requisadas y revisadas por varones, con todos los abusos que eso pod\u00eda conllevar&#8221;, detalla Soardi. Adem\u00e1s, la ley 14.783 de la Provincia de Buenos Aires, aprobada en 2015, establece que &#8220;una proporci\u00f3n no inferior al uno por ciento de la totalidad de su personal debe ser ocupado por personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero que re\u00fanan las condiciones de idoneidad para el cargo&#8221;. Todav\u00eda no se ha reglamentado su implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p>De acuerdo con funcionarios de la oficina de la OIT en la Argentina -que el pr\u00f3ximo mes de diciembre cumplir\u00e1 50 a\u00f1os de su llegada al pa\u00eds-, la diversidad, la igualdad de g\u00e9nero y de oportunidades forman parte de los derechos humanos fundamentales del trabajo, que solo pueden darse en condiciones de libertad y dignidad para todos, sin distinci\u00f3n.<\/p>\n<p>En ese sentido, la OIT tiene un mandato muy claro y firme. &#8220;Para lograr un futuro del trabajo centrado en las personas, que no deje a nadie atr\u00e1s, debemos incluir a los trabajadores LGBTI&#8221;, expres\u00f3 Guy Ryder, el director general del organismo, al hablar en el D\u00eda Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Biofobia, celebrado en mayo de este a\u00f1o. &#8220;Debemos garantizar que las pol\u00edticas y las leyes no criminalicen a los trabajadores LGBTI a causa de a qui\u00e9n aman o de qui\u00e9nes son&#8221;, dijo Ryder.<\/p>\n<p>A la hora del trabajo, todas y cada una de las personas tienen su aporte para hacer.<\/p>\n<div id=\"middle_teadstag_tab\" class=\"banner middle-3 b-desktop\"><\/div>\n<div id=\"middle_teadstag_mob\" class=\"banner middle-3 b-desktop\"><\/div>\n<div class=\"firma\">Por: Silvina Scheiner para <a href=\"https:\/\/www.lanacion.com.ar\/economia\/empleos\/empleos-diversidad-e-inclusion-hacia-la-integracion-laboral-de-la-comunidad-lgbt-nid2303052\">La Naci\u00f3n<\/a>.<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;3186&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Empresas inclusivas, cambios en las fuerzas de seguridad y recomendaciones de la OIT para evitar exclusiones del mundo del trabajo [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] El pr\u00f3ximo censo de poblaci\u00f3n del Indec, previsto para octubre de 2020, incluir\u00e1 por primera vez la noci\u00f3n de identidad de g\u00e9nero: consultar\u00e1 sobre sexo de nacimiento e identidad de g\u00e9nero autopercibida, como [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3186,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[116,21,23,67,94,19,17],"class_list":["post-3185","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversidad","tag-accenture","tag-ccglar","tag-diversidad","tag-gnetwork360","tag-ibm","tag-inclusion","tag-lgbt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccglar.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccglar.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccglar.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccglar.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccglar.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3185"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ccglar.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3195,"href":"https:\/\/ccglar.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3185\/revisions\/3195"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccglar.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccglar.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccglar.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccglar.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}